Avui, 13 d’octubre, entra en vigor la llei que regula el teletreball. Va ser aprovada el 22 de setembre després d’un acord entre el Govern Espanyol, els sindicats i la Patronal. Seguidament es va publicar al BOE el dia 23 del mateix mes. I ja passats 20 dies des de la seva publicació, es converteix en una llei en plena aplicació.
Contingut
La llei del teletreball té en compte tots aquells treballadors que desenvolupen almenys el 30% de la seva jornada a distancia
En primer lloc cal reconèixer quins treballadors s’acullen en aquesta nova llei. Es tracta de tots aquells que de forma regular comptem amb més del 30% de la seva jornada treballant a distancia.
En qualsevol cas, el teletreball sempre ha de ser pactat entre treballador i empresa, així doncs ha de ser voluntari i per tant, és reversible.
Així, aquest grup de persones, tenen els mateixos deures que si treballessin en el centre de treball. Per exemple, compliran la jornada laboral definida anteriorment al teletreball i l’empresari tindrà dret a controlar que aquest horari es compleixi així com vigilar que s’assoleixin els objectius pels quals s’ha contractat. També comptarà amb els descansos pertinents entre jornades i en cap cas es podrar modificar el salari.
Les empreses tenen tres mesos per adaptar-se a les noves obligacions de la llei
Des d’avui, les empreses compten amb tres mesos per pactar amb els treballadors l’aplicació de la llei. La qual, a banda de les aplicacions comentades fins ara, diu que l’empresa els ha de facilitar el material per desenvolupar les tasques del seu lloc de treball.
A més, a través d’una negociació col·lectiva en cada empresa, els treballadors tenen dret a rebre una compensació per les despeses ocasionades pel teletreball i assignades al lloc de treball com el consum elèctric o la connexió a internet.
