Un headhunter o buscatalents és un professional que s’encarrega de trobar i reclutar candidats, generalment d’alt nivell, per a ocupar llocs de treball en empreses. Aquests professionals solen tenir experiència en el camp de la cerca d’ocupació i una àmplia xarxa de contactes en el món laboral.
Contingut
Tipus principals de headhunters:
– Els headhunters interns
– I els headhunters externs.
Els headhunters interns treballen dins d’una empresa i s’encarreguen de trobar candidats per a ocupar llocs de treball dins d’aquesta. Generalment, els busquen a l’exterior, però també podrien detectar treballadors que ja estan dins l’organització i que poden ser aptes per a una vacant superior i que d’una altra manera, podrien passar desapercebuts pels caps o directius.
D’altra banda, els headhunters externs, són professionals independents contractats per una empresa per a trobar candidats per a ocupar llocs en altres empreses.
A més d’aquests dos tipus principals, també existeixen headhunters especialitzats que s’enfoquen a trobar candidats per a ocupar llocs específics, o d’un sector o camp concret, com la tecnologia o les finances.
Què fan els headhunters?
Per tal de dur a terme aquesta recerca de personal tan especialitzada, els headhunters tenen les funcions següents:
– Elaborar un diagnòstic de les necessitats de l’empresa.
– Dissenyar i estudiar el perfil que cal per cobrir el lloc.
– Classificar i seleccionar els aspirants que troba a les diverses fonts de reclutament.
– Realitzar entrevistes.
– Escriure un informe.
– Presentar els candidats finalistes a l’empresa, que tindrà la darrera paraula.
Quant als mètodes de cerca, els headhunters utilitzen una varietat de tècniques per a trobar candidats, incloent-hi la recerca en bases de dades, dins les xarxes socials o en web d’ocupació. També fan servir la seva xarxa de contactes personals per a trobar candidats que no estan activament en la recerca de feina però que poden ser interessants per al lloc en concret.
Què busquen?
L’objectiu principal dels headhunters és trobar persones amb qualitats clau que, més enllà de la formació, aportin un valor afegit per al lloc que es vol cobrir.
Una de les habilitats més buscades a dia d’avui és disposar d’un coneixement ampli i sòlid de l’anglès. Manegar el llenguatge de negocis en aquest idioma pot ser un punt molt important per a optar a una empresa multinacional o una startup. A més, la capacitació i adaptació constant al canvi és una cosa que valoren en gran mesura aquest tipus de professionals.
